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Selo Paulista da Diversidade já tem Comitê Gestor

A.Sato / S.R.I.

O Salão dos Pratos, no Palácio dos Bandeirantes, foi o espaço escolhido para a Posse do Comitê Gestor do Selo Paulista da Diversidade, ocorrida nesta quinta-feira, 28. O Selo - a ser conferido pelo governo do Estado a empresas e organizações que promovam a diversidade em suas atividades - é um dos programas da Secretaria de Relações Institucionais. Sua gestão cabe à Coordenadoria de Articulação Institucional, em parceria com a Fundação do Desenvolvimento Administrativo (Fundap), vinculada à Secretaria de Gestão Pública.

 

Treze pessoas integram o Comitê, seis representantes do Poder Público e sete representantes da sociedade civil.

De acordo com o Coordenador de Articulação Institucional e do Selo Paulista da Diversidade, Gilmar Viana, os próximos passos do programa são formular os marcos conceituais sobre o tema e definir os critérios de outorga do Selo.

As empresas ou organizações que se candidatarem a receber o Selo passarão por uma avaliação técnica do Comitê Gestor. Se aprovadas, poderão utilizar o Selo Paulista da Diversidade ao lado de sua logomarca e em campanhas de comunicação, agregando valor a sua imagem.

"A instituição do Selo é uma política pública contemporânea, com imenso potencial de adesão, que busca não desperdiçar os talentos, estejam eles onde estiverem. Trata-se de uma iniciativa que terá repercussão nacional", afirmou José Henrique Reis Lobo, Secretário de Relações Institucionais.

O Selo

Atualmente, em cenários altamente competitivos, as vantagens de mercado podem estar em pequenos detalhes. E um aspecto cada vez mais valorizado é o relacionamento que as empresas estabelecem com a sociedade -- se excluem ou incluem grupos sociais em seus ambientes internos ou na configuração de seus produtos e serviços.

"No meu ponto de vista, o Selo Paulista da Diversidade tem um caráter interessante. Não se trata de uma benesse. No caso, o Estado dá uma chancela a uma empresa que tenha uma postura proativa frente à questão da diversidade", frisou Geraldo Biasoto Junior, Diretor Executivo da Fundap.

A instituição do Selo parte do pressuposto de que a valorização das diferenças potencializa o conhecimento, as habilidades e os talentos, refletindo em aumento de produtividade.

"Apesar de estar circunscrito ao mercado de trabalho, o Selo também vai orientar as organizações a aproveitar a diversidade existente, de forma que talentos não sejam desperdiçados. Eu diria que em cinco anos isso será uma política do Brasil. São Paulo sai na frente", relatou Hélio Santos, doutor em Administração pela USP e estudioso da questão racial e da desigualdade social brasileira.

"Estamos falando da diversidade humana, que deve ser valorizada. São Paulo, com este programa, valorizará o ser humano, por mais óbvio que pareça! Costumo dizer que no Brasil o óbvio é revolucionário; este é o caso desta política", concluiu Gilmar Viana.

Comitê Gestor do Selo Paulista da Diversidade

Representantes do Poder Público:

Secretaria de Economia e Planejamento: Lia Márcia G. Abrahão Farath
Secretaria de Gestão Pública: Neide S. Hahn
Secretaria da Justiça e da Defesa da Cidadania: Luiz Antônio Calazans
Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho: Marcelo Oliveira de Melo
Secretaria de Assistência e Desenvolvimento Social: Vera Lúcia Martins Sette
Secretaria do Desenvolvimento: Sérgio Tiezze Júnior

Representantes da sociedade civil:

Associação Comercial de São Paulo: Fernando Moya
Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese): Clemente Ganz Lúcio
Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp): Eliane Pinheiro Belfort Mattos
Instituto Paradigma: Luiza Russo
Instituto Brasileiro da Diversidade (IBD): Flávia Cintra
Organização das Nações Unidas para Educação, Ciência e Cultura: Vera Melis Paolillo
Instituto Ethos: Caio Luiz C. Magri

fonte:
Veículo: Secretaria de Relações Institucionais
Data: 29/02/2008

 

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